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韩城法院共青团工作的调研报告
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作者:杨英  发布时间:2017-11-21 09:11:09 打印 字号: | |

   随着韩城市人民法院各项工作不断深入推进,共青团工作也面临着新的挑战,如何理顺思路、找准对策,开创共青团工作新局面,更好地服务于全院工作的开展,已成为当前一项重要课题。为了全面贯彻落实十九大精神,了解我院团组织工作现状,更好地解决问题,促进我院共青团工作的发展,共青团韩城市人民法院委员会就我院共青团工作进行了一次深入调研。

    一、基本情况

    韩城市人民法院的青年干警队伍是一支团结奋进、积极进取、战斗力强大的司法干警队伍。其中40岁以下的在编青年干部人数为32名,聘任制书记员46名,共计78名青年干警,占全院干警总人数的46.15%。为了更好地把我院青年干警团结在党团组织的周围,充分发挥青年干警积极工作、爱岗敬业的进取精神,同时以便我院更好地服务于青年干警、更好地开展各项工作,2017年3月,经韩城市人民法院院党组研究决定,经共青团韩城市委批准,成立了共青团韩城市人民法院委员会,扛起了韩城法院团建的光荣旗帜。78名青年干警紧紧围绕在院党总支的周围,为韩城市人民法院的各项工作担负起神圣的职责。

目前,28名在编青年干警分布在18个审判执行业务部门,全力奋战在立案、审判、执行等工作的一线;4名在编青年干警分布在3个司法行政部门,担负起人事管理、党建宣传、材料起草等各项行政事务的重任;46名聘任制书记员分布在全院各个部门,担负不同职责,为韩城法院的各项工作都做出了具体的努力和贡献。  

    二、当前存在的主要问题

    根据对我院团建工作现状的调查与分析,我们认为目前主要存在以下问题。

     (一)团的活动形式单一,针对性不强

    组织开展丰富多彩、卓有成效的活动是共青团工作的一种手段、一种载体,是法院团的工作的重要组成部分。今年,院团委虽然组织青年干警参加了爱国主义教育等活动,但是,目前法院团组织的活动形式和内容比较单一,与干警的年龄特点形成了日趋加大的落差,团的活动没有自我规划,活动存在被动性、滞后性,缺乏独创性和灵活性,不能吸引干警参加,更谈不上实现活动服务和教育干警的目的。

   (二)共青团思想教育工作有待加强

    目前我院共聘请了46名青年书记员。这46名书记员来自于社会各界,文化程度参差不齐,价值观、世界观各有特点,加之这些书记员分别隶属于不同部门,没有形成统一管理、统一教育的惯例,导致在实际工作中出现了许多由思想认识不到位引起的问题:一、书记员缺乏归属感。由于是聘请关系,书记员对法院的认知程度较低,不能将自己归纳为法院人,在言行举止及待人接物方面时有传播不负责、不认同的负能量,导致社会群众对法院工作产生误会,严重影响法院干警形象;二、一碗水不能端平。参差不齐的文化水平和工作能力,导致书记员之间存在不公平现象。能者多劳的现象打击了优秀的书记员的积极性,助长了碌碌无为者的嚣张气焰。

   (三)服务团员的渠道和内容需要进一步拓宽和深化

    目前我院团组织在服务团员干警方面还存在以下问题:首先,服务的渠道比较狭窄,团内资源利用的比较少,社会资源利用的更少;其次,服务的形式比较单一,传统的,干警主体地位不突出的服务形式比较多,而根据干警实际特点灵活创新的服务形式比较少;最后,服务的内容比较单调,巩固干警学习知识、培养学习能力增强干警的社会责任感和社会适应能力的内容都比较少。

   三、加强和改进工作的措施

    针对目前我院共青团工作存在的以上问题,加强和改进新时期法院共青团工作要做到以下三点。

   (一)加强青年干警思想教育及活动的丰富性

    共青团的工作要适应团员青年的特点,有的放矢地开展。针对青年干警思想活跃、独立性强、乐于表现自我的特点,在活动中引入竞争机制,如公开招聘团干部、鼓励干警自己成立兴趣小组,自己设计团活动方案,以此来培养青年干警的参与意识、协作精神、团队精神。 针对目前青年干警中存在的消极应付、屡教不改等问题,坚持“能者留、庸者走”的原则,坚决贯彻实施,形成有效惯例。同时,要以“长才干,受教育,增见识”为原则,认真抓好社会实践活动,为干警增强社会责任感和社会适应能力创造条件;开展多种形式的教育,以正确的舆论导向引导干警,用丰富多彩的活动陶冶青年干警的情操,使共青团的凝聚力不断增强。

    (二)加强法院团组织建设。

   巩固和加强法院团组织建设,建立健全法院共青团工作体系,使法院团的工作系统化、规范化,要坚持“团要管团”的原则,抓好团干部和团员队伍建设,全面提高团干部和团员队伍素质。一方面,建立严格的团青年引入机制。对优秀的团青年予以奖励,对存在问题的团青年进行考察考核,并将结果上报院党组研究决定其去留问题;另一方面,要大力加强法院团干部队伍建设,要建立一整套行之有效的团干部选拔机制,积极鼓励优秀青年干警充实到法院团干部队伍中来,增强他们从事法院共青团工作的积极性和创造性。此外,建设一支高质量的干警骨干和干警干部队伍也是做好法院共青团工作的保证,通过他们带动广大干警勤奋学习,勇于实践,奋发成才。

    (三)把服务青年作为法院共青团工作的出发点和立足点

    法院团组织要着眼于干警的成长与发展,为他们的学习、成才和精神文化需求提供实实在在的服务。院团委要建立健全和完善服务青年的机制,通过开展心理知识讲座、心理咨询、心声交流、互动学习等活动,帮助干警学习知识、掌握技能,培养他们形成健康的心理、坚韧不拔的意志、艰苦奋斗的精神,使他们具有较强的适应能力、良好的人际关系和积极向上的人生态度。二是进一步加强法院文化建设。法院共青团组织要积极开展丰富多彩的法院文化活动,创新法院文化的形式和内容,提升法院文化的水平和层次,打造青年文化精品,培养青年文化新人,形成青年文化产业,营造良好的育人环境,引导青年干警学理论、重实践、明责任、树理想,在干警中形成正确的舆论导向。三是院党组要进一步加强对院团委工作的指导。要经常研究团委工作,给予帮助和指导,大力支持团委委员按照章程独立自主的开展工作,强化自我服务,自我管理,自我教育功能。同时要对法院青年干警加大指导和监督力度,引导青年干警健康发展,不断强化青年干警的宗旨意识、责任意识和服务意识。

    青年干警力量是法院的重要力量,提高青年干警能力是目前我院工作现状的迫切要求。我们必须克服保守思想,消除传统思维定势,认真分析存在的问题,努力解决制约青年干警能力提高的因素,不断解放思想、大胆创新、狠抓落实,扎实推进青年干警发展进程,全面提团工作质量,为法院各项工作的开展注入活力和力量。

责任编辑:郭雅欣